• Compte Bancaire
    Jusqu'à 130€ offerts

    Pour une 1ère ouverture d'un Compte Bancaire
    et d'un Livret jusqu'au 20 décembre 2016 :

       80€ offerts* pour votre Compte Bancaire
    + 50€ offerts* pour votre Livret d'épargne BforBank
       *Offres soumises à conditions

  • Livrets
    3% pendant 2 mois

    jusqu'à 75 000€*. Et 50€ offerts sur le Livret d'épargne BforBank
    en maintenant un encours min. de 20 000€ jusqu'au 31/03/2017
    Pour une 1ère ouverture d'un Livret jusqu'au 20 décembre 2016
    *Offres soumises à conditions

  • Assurance-vie
    100€ offerts*

    Pour une première adhésion au contrat BforBank Vie
    jusqu'au 16 janvier 2017 avec un versement initial minimum
    de 3 000€ dont 25% minimum investis en unités de compte
    non garantis en capital.
    *Offre soumises à conditions

  • Bourse
    1 000€ de courtage remboursés
    jusqu’au 31 janvier 2017

    pour une 1ère ouverture ou transfert d'un
    compte-titres, d'un PEA et/ou d'un
    PEA-PME jusqu'au 4 janvier 2017*
    *Offre soumise à conditions

  • OPCVM
    2 000 fonds
    Sans droits d'entrée

    Avec plus de 80 sociétés de gestion françaises
    et internationales référencées

  • Crédit conso
    Vos projets n'attendent pas !

    Exclusif : votre prêt personnel BforBank

    BforBank vous propose, avec son partenaire CrédutLift,
    une solution de financement flexible qui s'adapte
    à vos envies, vos besoins et votre situation.

    Un crédit vous engage et doit être remboursé.
    Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.

      En savoir plus

  • L'argent, on en parle

Qu'est-ce que la cessation progressive d'activité ?

La cessation progressive d'activité (CPA) était un dispositif permettant à un fonctionnaire d'aménager son temps pour faciliter son passage à la retraite.

Cessation progressive d'activité

Généralement, le fonctionnaire travaillait alors à temps partiel, mais bénéficiait d'une rémunération supérieure à celle correspondant à la durée du temps de travail effectuée.

Ce dispositif a été supprimé le 1er janvier 2011 et seuls les fonctionnaires admis en CPA avant cette date, continuaient alors à en bénéficier. Existe-t-il des dispositifs qui remplacent la CPA ? Pour la fonction publique, la réponse est clairement « non ». En revanche, il existe toujours dans le secteur privé quelques grandes entreprises (Renault, SNCF, Total, etc.) qui ont mis en place le Temps partiel de fin de carrière. Ce dispositif est généralement ouvert 24 mois avant la liquidation de la retraite de base à taux plein. La demande doit être faite 4 mois au moins avant que le temps partiel ne puisse être effectivement mis en œuvre et la décision de la direction de l’entreprise est communiquée à l’intéressé au plus tard 1 mois avant.

Organiser le Temps partiel de fin de carrière

Le travail à Temps partiel de fin de carrière s’organise dans le cadre de la journée, de la semaine, du mois ou de l’année, voire dans le cadre d’un mi-temps partagé. Dans ce dernier cas, les bénéficiaires s’engagent à se remplacer l’un l’autre en cas d’absence selon un calendrier d’activité préétabli. En contrepartie, et parce que les contraintes qu’impose ce temps partagé sont fortes, la rémunération est majorée.

À noter

Le salarié en temps partiel peut choisir de cotiser sur un « équivalent plein temps » pour la prévoyance - les cotisations sont prises en charge par l’employeur - comme pour la retraite de base et les retraites complémentaires, l’ensemble des cotisations étant alors assuré par le salarié et l’employeur.
 

Lire également :