Toucher son salaire en plusieurs fois : bientôt possible ? 

Si vous ne deviez retenir que 2 infos :
👉 63 % des salariés aimeraient percevoir leur salaire en plusieurs fois un chiffre qui grimpe à 75 % chez les moins de 35 ans.
👉 Mais la mesure fait débat d'un point de vu organisationnel pour les entreprises.

Une solution efficace face aux découverts 

Le nouveau texte veut inscrire le versement multiple dans le droit, à la demande du salarié. Une initiative qui arrangerait plus d’un Français sur quatre se retrouvant en situation de découvert bancaire à partir du 16 (selon une étude menée par le comparateur Lesfurets avec CSA Research). 

De plus, les frais liés aux découverts bancaires représentent environ 7 milliards € par an pour les Français. Un tel changement pourrait drastiquement alléger le quotidien des salariés ! 

La fin du salaire mensuel : un concept séduisant 

Certaines entreprises ont déjà franchi le pas : environ un millier d’entre elles auraient adopté des solutions comme Stairwage, une plateforme qui permet aux salariés de percevoir une partie de leur salaire avant la fin du mois. 

Et l’idée séduit. D’après un sondage OpinionWay réalisé pour Stairwage, 63 % des salariés aimeraient bénéficier de cette flexibilité… un chiffre qui grimpe à 75 % chez les moins de 35 ans. Parmi les principales raisons évoquées : une meilleure gestion du budget, la possibilité de faire face à des imprévus, ou tout simplement se faire plaisir sans devoir attendre la fin du mois. 

Mais une mesure qui interroge 

Mais la mesure fait débat. La mensualisation avait justement permis de sécuriser les revenus, de mieux encadrer les jours fériés et les arrêts maladie. Sans parler des PME, pour qui multiplier les virements pourrait vite devenir un casse-tête administratif. 

Le sujet devrait bientôt faire son entrée à l’Assemblée nationale. Si le texte est adopté, c’est peut-être toute notre relation au salaire qui s’apprête à évoluer…