5 choses à savoir sur la prime d’intéressement

Si vous ne deviez retenir que 3 infos :
👉  Chaque employé d’une entreprise a droit à une prime d’intéressement.  
👉 La prime d’intéressement n’est pas obligatoire et dépend de la politique interne de l’entreprise.
👉 La prime d’intéressement peut être perçue ou placée dans un plan d'épargne.   

#1. Qu'est-ce que la prime d'intéressement ?  

La prime d'intéressement est un complément de revenu proportionnel aux performances de l’entreprise. Autrement dit, une prime, accueillie à bras ouvert, visant à récompenser votre travail lorsque les objectifs internes sont atteints. Elle concerne bien entendu tous les salariés qui ont une période d’ancienneté de trois mois, selon l’accord d’intéressement. 
Ce dispositif est propre à chaque entreprise et donc pas obligatoire. Néanmoins, il reste un excellent moyen pour votre employeur de vous montrer que vos efforts ne passent pas
inaperçus !

#2. Prime d’intéressement : comment est-elle calculée ?  

Le calcul de la prime est basé sur des critères définis au préalable dans un accord d'intéressement, signé entre l'entreprise et leurs représentants ou directement avec les salariés, si l’entreprise est à taille humaine. Le calcul de l’intéressement est libre et varie d’une entreprise à l’autre. Une des seules conditions que le gouvernement impose aux entreprises : la prime doit être fixée et calculée par rapport à un caractère aléatoire. Il existe trois types d’intéressement :  

• Intéressement aux résultats : 
  Cette première forme d’intéressement est basée sur l’atteinte des objectifs financiers. Ainsi, son calcul repose sur des indicateurs chiffrés tels que :  
  - la croissance du chiffre d’affaires 
  - l’EBE (excédent brut d’exploitation ou Ebitda) 
  - le résultat opérationnel ou résultat opérationnel courant (ROC) 
  - la capacité d’autofinancement (CAF ou cash-flow d’exploitation) 
  - le résultat fiscal 
  - le résultat net comptable ou bénéfice net 

• Intéressement aux performances : 
  Le calcul de la prime repose uniquement sur des objectifs opérationnels. Les partenaires sociaux peuvent établir une formule en fonction : 
  - Des objectifs qualitatifs : la production, la satisfaction client, la politique de responsabilité sociale, environnementale ou RSE, etc. 
  - Des objectifs quantitatifs : l’amélioration de la productivité, l’augmentation de la production, la réduction des déchets, la diminution des charges internes fixes. 

• Intéressement mixte 
  Comme son nom l’indique, cette méthode combine l’intéressement des résultats et des performances. La jauge entre les deux dépend des différents critères dans l’accord d’intéressement. Bien entendu, ils fluctuent en fonction de votre secteur d’activité et de vos priorités stratégiques ou de développement.  

Ainsi, votre prime repose sur tout ce qui fait briller de loin ou de près votre entreprise. Et à chacun sa recette !  

#3. Montant et date de versement de la prime d’intéressement  

La politique de votre entreprise définit le montant de la prime qui vous sera attribué. Vous verrez évoluer son montant en fonction de votre salaire, de votre temps de travail ou encore de vos performances personnelles.  
Notons qu’en 2021 (dernières statistiques disponibles), le montant de la prime d’intéressement a atteint 1.962 euros par bénéficiaire en moyenne dans les entreprises de 10 salariés ou plus, selon une étude de Dares. 
En règle générale, la période de calcul de l’intéressement est calée sur l’exercice comptable de l’entreprise, date à laquelle vous percevrez votre prime tant attendue !  

#4.  Épargner ou percevoir votre prime : à vous de choisir ! 

Lors du versement de la prime d'intéressement, deux possibilités s'offrent à vous : la perception immédiate de la somme ou son affectation dans vos plans d'épargne salariale. 

1.  Optez pour le versement immédiat  
   Lorsque vous percevez directement votre prime, la somme perçue est exonérée de cotisation sociale, mais reste soumise à l’impôt sur le revenu. Il est crucial de faire votre demande rapidement ! Sans action de votre part dans un délai de quinze jours, votre prime fructifiera entre cinq ans et huit ans dans un Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE). Un scénario regrettable si vous vouliez profiter de cette somme tout de suite … c’est pour cela que nos équipes sont là pour vous aiguiller !  

2. Projet à long terme, laissez-vous tenter par le placement   
   Pour valoriser votre prime, nous vous conseillons de l’investir dans un plan d’épargne, idéal pour préparer de beaux projets tels que l’achat immobilier ou la retraite. Et qui plus est un choix avisé ! Voici donc quelques options : 

• PEE (Plan d’Épargne d’Entreprise) 

• PEI (Plan d’Épargne Interentreprises) 

• CET (Compte Épargne Temps) 

• PERCOL/I (Plan d’épargne pour la retraite collectif) 

• PERECO (Plan Épargne Retraite Collectif) 

Bonne nouvelle : les sommes déposées dans ces dispositifs sont exonérées d’impôt sur le revenu. Pour le PERCOL/I et le PER Collectif, les fonds sont bloqués jusqu’à la retraite. Prenez donc le temps de bien définir vos projets avant de choisir votre plan épargne.  

Vous avez tout de même la possibilité d’un retrait anticipé de votre prime lorsque vous rencontrez un événement heureux (mariage ou naissance) ou difficile (décès, surendettement, perte de revenu). 

#5. Les avantages : l'intéressement est-il intéressant ? 

Finalement, la prime d’intéressement, c’est du gagnant-gagnant ! En tant que salariés, il constitue un complément de revenu qui fait franchement plaisir et incite à l’épargne salariale pour bâtir des projets à long terme. Elle permet aussi de garder une motivation constante au travail et assure de bonnes relations avec son employeur. À leur tour, les entreprises fidélisent et récoltent de belles performances collectives, tout en bénéficiant d'exonérations de charges sociales. Et puis, savoir que l’on travaille tous pour un objectif commun donne du sens à son travail !