Comment placer ses primes salariales ? 

Si vous ne deviez retenir que 3 infos : 

• Les primes salariales peuvent être perçues immédiatement ou placées. 

• Vous avez le choix entre différents supports du plus risqué au moins risqué. 

• La gestion à horizon constitue également une alternative intéressante. 

 Les primes salariales telles que l’intéressement ou la participation peuvent être soit placées, soit retirées. Dans quels cas faut-il placer ses primes salariales ? Et dans quels cas les retirer ? 

Faut-il investir sa prime salariale ou la consommer ? 

 Le choix entre l’une ou l’autre solution dépend avant tout de votre situation personnelle. Si vous avez un besoin urgent de liquidités, par exemple pour financer un projet (achat d’un appartement, remplacement de la voiture…), il peut être judicieux de retirer votre prime salariale. Toutefois, il est recommandé de vérifier au préalable que vous ne disposez pas de liquidités sur votre compte bancaire ou un placement de type livret qui serait moins bien rémunéré que votre plan d’épargne salariale. 

Si, en revanche, vous n’avez aucun besoin financier à court terme, vous pouvez tout à fait placer votre prime d’intéressement ou de participation. 

Quelle fiscalité s’applique au placement d’une prime salariale ? 

La fiscalité est un élément essentiel de votre choix : si vous choisissez de percevoir immédiatement votre prime salariale, ne vous attendez pas à percevoir le montant brut qui vous a été communiqué.  

Si vous percevez immédiatement votre prime d’intéressement, celle-ci sera soumise à l’impôt sur le revenu. En revanche, si vous placez les sommes issues de l’intéressement sur un plan de type PEE, PEI, Pereco ou encore Péro au cours des 15 jours qui suivent leur versement, vous êtes exonéré d’impôt sur le revenu. Attention, il existe tout de même un plafond qui vient limiter cette exonération. Il s’élève à 36 045 euros en 2026. Sachez par ailleurs que les sommes provenant de l’intéressement sont exonérées de cotisations salariales, à l’exception de la CSG et de la CRDS. 

Les mêmes règles s’appliquent concernant la prime de participation. 

Comment placer intelligemment une prime salariale ? 

Vous avez décidé de placer votre prime salariale ? Selon le plan choisi, le prestataire sélectionné par votre entreprise et les contrats, différents supports vous sont proposés. En fonction de votre aversion au risque et de votre horizon de placement, vous pouvez ainsi choisir parmi des supports plutôt sécurisés, comme les fonds monétaires, ou plutôt risqués, comme les fonds 100 % actions. 

Certains contrats proposent également une gestion à horizon qui permet d’effectuer une répartition automatique entre les différents supports, en fonction de votre âge de départ à la retraite.