• Compte Bancaire
    Jusqu'à 120€ offerts

    Pour une 1ère ouverture d'un Compte Bancaire et d’un Livret d’épargne BforBank jusqu'au 05 septembre 2017

    80€ offerts* pour votre Compte Bancaire BforBank
    + 40€ offerts* pour votre Livret d'épargne BforBank

    *Offres soumises à conditions

  • Livrets
    3% pendant 2 mois

    jusqu'à 75 000€*. Et 40€ offerts sur le Livret d'épargne BforBank
    en maintenant un encours min. de 20 000€ jusqu'au 31/12/2017.
    Pour une 1ère ouverture d'un Livret jusqu'au 05 septembre 2017.
    *Offres soumises à conditions

  • Assurance-vie
    150€ offerts*

    Pour une première adhésion au contrat BforBank Vie
    jusqu'au 31 août 2017 avec un versement initial minimum
    de 3 000€ dont 25% minimum investis en unités de compte
    non garanties en capital. 
    *Offre soumise à conditions

  • Bourse
    1 000€ de courtage remboursés
    jusqu’au 30 septembre 2017 et 80€ offerts

    pour une 1ère ouverture ou transfert d'un compte-titres, 
    d'un PEA et/ou d'un PEA-PME jusqu'au 05 septembre 2017* 
    *Offre soumise à conditions

  • OPCVM
    80€ offerts
    et 1 000€ de courtage remboursés *

    jusqu'au 30/09/2017 pour une 1ère ouverture
    ou transfert d'un compte-titres, d'un PEA
    et/ou d'un PEA-PME jusqu'au 05 septembre 2017

    *Offre soumise à conditions

  • Crédit conso
    Vos projets n'attendent pas !

    BforBank vous propose, avec son partenaire CréditLift,
    une solution de financement flexible qui s'adapte
    à vos envies, vos besoins et votre situation.

    Un crédit vous engage et doit être remboursé.
    Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.

  • Crédit immobilier
  • Le Mag
A lire dans la même thématique

Infographie budget vacances

Comment se répartit le budget vacances des Français ?

Elle est déductible de l'ISF et de l'impôt sur le revenu...

Tous les plans d'épargne retraite exclusivement dénouables sous forme de rentes viagères (PERP, Préfon Retraite et Corem pour les fonctionnaires et assimilés, contrats Madelin pour les non-salariés, etc.) sont déductibles de l'ISF. Cet avantage vaut en phase de constitution du plan (versements et intérêts compris), mais également en phase de rente.

Attention toutefois, jusqu'au 31 décembre 2010, la déduction en phase de rente se faisait sans conditions. Mais pour les plans ouverts depuis le 1er janvier 2011, la valeur de capitalisation correspondant aux rentes servies n'est déductible de l'ISF que si le rentier a versé auparavant " des primes régulièrement échelonnées dans leur périodicité et leur montant pendant une durée d'au moins quinze ans " (instruction fiscale du 29 octobre 2010).

Ouvrir un PERP ou un contrat Madelin dans une optique d'optimisation fiscale est d'autant plus pertinent que les cotisations versées sur ces plans sont déductibles chaque année du revenu imposable dans certaines limites indexées sur le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) et variable selon les plans (10 % de 8 PASS pour le PERP, par exemple).

Mais, en aucun cas, les atouts fiscaux de ces produits ne doivent faire oublier leurs contraintes : leur rentabilité est souvent médiocre, le capital est aliéné et la rente servie est certes garantie à vie, mais paraît toujours faible au regard du capital mobilisé. Par ailleurs, contrairement à l'assurance-vie, ces plans retraite n'offrent aucun avantage particulier sur le plan successoral.

Laurence DELAIN