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PPVE : c’est quoi, cette prime d’épargne salariale ?

2024-03-11
PPVE : c’est quoi, cette prime d’épargne salariale ?

Distincte de la prime Macron, de l’intéressement ou encore de la participation, la prime de partage de la valorisation de l’entreprise constitue un tout nouveau dispositif. Comment fonctionne-t-il ?

Avez-vous déjà entendu parler de la toute nouvelle prime de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE) ? Ce nouveau dispositif de versement de prime aux salariés gagne à être connu. On vous en dit plus. 

Qu'est-ce que la prime de partage de la valorisation ? 

La « prime de partage de la valorisation de l'entreprise » est différente de la prime de partage de la valeur (ou prime Macron), de la prime de participation, ou encore de la prime d’intéressement en entreprise. Il s’agit d’une prime d’épargne salariale. 

La PPVE doit faire l’objet d’un accord dans l’entreprise. Elle est versée aux salariés dans l’hypothèse où la valeur de l’entreprise a augmenté en l’espace de trois ans. Mise en œuvre à compter de 2024, cette nouvelle prime ne pourra donc pas être versée avant… 2027. 

Quels sont les avantages pour l'entreprise de mettre en place un tel système de récompense ? 

Du point de vue des entreprises, il s’agit d’un levier d’attractivité et de fidélisation des salariés. La PPVE permet de récompenser les travailleurs qui ont contribué au succès de l’entreprise et à l’amélioration de sa valorisation. C’est également l’opportunité d’éviter d’avoir à passer par un système d’actionnariat salarié, souvent jugé complexe à mettre en œuvre. 

Du point de vue des employés, cette nouvelle prime représente un gain de pouvoir d’achat. Ce d’autant que la PPVE sera exonérée de CSG, de CRDS, de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu. Cela concerne les primes de PPVE versées dans la limite d’un montant de 75 % du PASS (plafond annuel de la Sécurité sociale) au cours des exercices des 2026-2028.

Comment est calculée la PPVE ?

Les modalités de calcul de la valorisation de l’entreprise dépendent du statut de la société :

  • S’il s’agit d’une entreprise cotée, la valeur de l’entreprise correspond à la capitalisation boursière moyenne sur les 30 derniers jours de bourse précédant chacune des deux dates de début et de fin de la période de 3 ans. 

  • S’il s’agit d’une entreprise non cotée, deux options sont possibles : soit la formule de calcul est déterminée par l’accord d’entreprise, soit la valorisation correspond au montant de l’actif net réévalué selon le bilan le plus récent. 

Bon à savoir

Il est possible de moduler le montant de la PPVE en fonction de la rémunération du salarié, de son niveau de qualification ou de sa durée de travail.

Reste à savoir si ce nouveau dispositif, avec tous ses avantages, séduira les entreprises comme les salariés !

La Rédaction

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